Профсоюзная страничка


ПРИНЯТО

на общем собрании трудового коллектива

МБДОУ «Детский сад № 1 р.п.Ровное»

«18» апреля 2016 года

протокол № 4 от 18.04.2016г.

 

Заведующая МБДОУ «Детский сад № 1 р.п.Ровное»            Председатель профкома

МБДОУ «Детский сад № 1 р.п.Ровное»

________________ О.В. Садыкова                                      ________________Э.В. Дунаева

Коллективный договор

на 2016 – 2019 гг. 

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного  учреждения «Детский сад № 1 р.п.Ровное Ровенского муниципального района Саратовской области»

Адрес:

413270, Саратовская область,

Ровенский район, р.п.Ровное

ул. Октябрьская, 37

тел: 8(84596) 2-12-83 

1.Общие положения 

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 1 р.п.Ровное» общеразвивающего вида.

1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) в целях принятия согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1 р.п.Ровное» общеразвивающего вида (далее по тексту – ДОУ) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда.

1.3.Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее по тексту – профсоюз); работодатель в лице его представителя заведующей ДОУ Садыковой Ольги Валентиновны (ст.40 ТК РФ)

1.3.1.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ДОУ (ст.43 ТК РФ).

1.3.2.Договор обязателен к применению при заключении индивидуальных трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.3.3.В течение срока действия настоящего договора стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде приложением к договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива ДОУ (ст.44 ТК РФ).

1.3.4.Ни одна из сторон не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.3.5.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ДОУ, реорганизации ДОУ в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем организации.

1.3.6.При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ст.43 ТК РФ).

1.3.7.При реорганизации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.3.8.При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации.

1.3.9.Работодатель и профсоюзный комитет ДОУ обязуются размножить текст настоящего коллективного договора и довести его до работников, а также работодатель в обязательном порядке знакомит с договором всех вновь поступающих на работу.

1.3.10.Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет (ст.43 ТК РФ).

1.4.Все положения настоящего коллективного договора разработаны в соответствии с действующим законодательством. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права недействительны и не подлежат применению (ст.50 ТК РФ).

1.5.Работодатель признает профсоюзный комитет в качестве единственного представительного органа работников при решении всех социально-трудовых и производственно-экономических вопросов в ДОУ (ст.29 ТК РФ).

1.6.Стороны несут ответственность за выполнение условий коллективного договора в соответствии со ст.55 ТК РФ.

1.7.Обязанности сторон.

В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы ДОУ, повышения уровня жизни работников, признавая принципы социального партнерства, стороны обязуются:

1.7.1.Работодатель:

  • обеспечивать устойчивую и ритмичную работу;
  • признавать выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет) единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива;
  • соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;
  • знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников ДОУ, а также вновь поступающих работников при приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, отчетов ответственных работников, через информационные стенды и т.п.);
  • обеспечивать сохранность имущества организации.

1.7.2.Профсоюзный комитет:

  • содействовать эффективной работе ДОУ;
  • осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в комиссию по трудовым спорам (далее – КТС) и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;
  • воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств;
  • нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное и своевременное качественное выполнение своих трудовых обязанностей;
  • контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде, охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора и других нормативных правовых актов, действующих в организации.

1.7.3.Работники:

  • полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленного режима труда, правила и инструкции по охране труда и техники безопасности на рабочем месте;
  • способствовать повышению качества труда;
  • беречь имущество организации.

 

2.Трудовые отношения.

 Гарантии занятости.

 

2.1.Стороны договорились о том, что:

  • при приеме на работу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику;
  • трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению руководителя ДОУ или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе;
  • прием на работу оформляется приказом руководителя ДОУ, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа руководителя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора;
  • приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.

2.2.Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом ДОУ, данным коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.

2.3.Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

В случаях регулируемых частью второй статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

2.4.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, разрешается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, оговоренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.5.Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, гарантированные законодательством, коллективным договором ДОУ.

Согласно части первой статьи 57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах заключивших его.

Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • указание места работы (конкретный адрес работодателя);
  • трудовая функция (должность по штатному расписанию, профессия, специальность с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы);
  • определение даты начала работы, а при заключении срочного трудового договора – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его подписания в порядке, предусмотренном ТК РФ или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе должностной оклад и стимулирующие выплаты);
  • компенсационные выплаты за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • права и обязанности сторон договора;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут быть отражены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с положением, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

2.6.Если по причине перемены организационных или технических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, по инициативе работодателя допускается их изменение, за исключением трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

2.7.Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно происходить в строгом соответствии с законодательством.

2.8.Профсоюз осуществляет общественный контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий коллективного договора. 

3.Оплата труда и стимулирование работников. 

3.1.Стороны договорились что:

3.1.1.Оплата труда работников ДОУ производится в соответствии с Положением о системе оплаты  труда работников муниципальных учреждений отрасли образования, утвержденного   Постановление Правительства Саратовской области от 17 августа 2012 г. N 494-П «Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области»

3.1.2.Действующее в организации Положение о распределении стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда, премировании и других видах материального поощрения работникам в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 1 р.п.Ровное» общеразвивающего вида разрабатывается администрацией ДОУ, согласовывается с профсоюзным комитетом, утверждается заведующей, обсуждается, изменяется и принимается на общем собрании трудового коллектива.

3.1.3.Заработная плата работников ДОУ не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов заработной платы соответствующих квалификационных групп.

3.1.4.Заработная плата работников ДОУ состоит из:

  • должностного оклада  рассчитываемого, исходя из базового должностного оклада соответствующей профессиональной квалификационной группы, с учетом применения (умножения) повышающих коэффициентов;
  • компенсационных выплат (в т.ч. за работу отличающихся от нормальных);
  • стимулирующих выплат;
  • выплат социального характера (премий, материальной помощи).

3.1.5.Заработная плата работникам выплачивается за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: за 1-ую половину месяца –30 число текущего месяца, за вторую половину – 15 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ)

3.2.Работодатель обязуется обеспечивать:

3.2.1.Извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок) (ст.136 ТК РФ)

3.2.2.Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (в соответствии со ст.136.ТК РФ), выплаты при прекращении трудового договора – в последний день работы (ст.80 ТК РФ)

3.2.3.Расходование средств стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда, выплату премий в соответствии с Положением о распределении стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда, премировании и других видах материального поощрения работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1 р.п.Ровное» общеразвивающего вида. (приложение № 2).

3.2.4.Оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха (в соответствии со ст.153 ТК РФ).

3.2.5.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

3.2.6.Выплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, которые устанавливаются до 12% должностного оклада согласно Перечням работ с неблагоприятными условиями труда (утв. приказами Гособразования СССР от 20.08.1990   № 579 и Комитета по высшей школе Миннауки России от 07.10.1992 № 611) (приложение № 4).

3.2.7.Выплаты за работу в ночное время (в период с 19 часов вечера до 7 часов утра) в размере 35% от должностного оклада за каждый час работы в ночное время (в соответствии со ст.154 ТК РФ).

3.2.8.Выплаты за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей работников, производимых в пределах штатного расписания и фонда оплаты труда, порядок установления и размеры которых регулируются Положением о распределении стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда, премировании и других видах материального поощрения работникам МБДОУ «Детский сад № 5 р.п.Ровное».

3.2.9.Выплату педагогическим работникам ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными документами (Закон об образовании 2013 — Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ ‘Об образовании в Российской Федерации пункт 8 ст.55)

3.3.Совместным решением работодателя и профсоюзного комитета ДОУ средства, полученные от экономии фонда заработной платы могут быть направлены на поощрение (премии) и оказание материальной помощи работникам.

3.4.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы несет руководитель ДОУ.

3.5.Профсоюз:

3.5.1.Согласно ст.11, 19 ФЗ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях деятельности» осуществляет общественный контроль соблюдения правовых норм по оплате труда, выплате своевременно и в полном объеме заработной платы работникам.

3.5.2.Проверяет правильность установления должностных окладов работникам ДОУ

3.5.3.Контролирует своевременность изменения условий оплаты труда педагогическим работникам.

3.5.4.Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

3.5.5.Ходотайствует перед администрацией о поощрении (награждении) работников за высокие результаты труда.

3.5.6.Принимает участие в работе аттестационных комиссий, разработке локальных документов учреждения по оплате труда.

4.Организация труда. Рабочее время и время отдыха. 

4.1.Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ, графиком сменности, условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОУ.

4.1.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала ДОУ устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

4.1.3.Для педагогических работников ДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).

4.1.4.Для всех работников ДОУ устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

4.1.5.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, регулируемых статьей 113 ТК РФ с письменного согласия работников по письменному распоряжению руководителя ДОУ.

4.1.6.Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Продолжительность отпуска для педагогических работников ДОУ не менее 42 календарных дней.

4.1.7.Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, разработанным руководителем не позднее, чем за две недели  до наступления нового календарного года (до 15 декабря). О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

По соглашению между работником и руководителем ДОУ ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК РФ)

4.1.8.При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

4.2.Работодатель обязуется:

4.2.1.Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, согласно статьи 116 ТК РФ (приложение № 3).

4.2.2.Предоставлять в обязательном порядке по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • женщинам по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет;
  • работающим женщинам-опекунам и другим лицам, воспитывающим при отсутствии родителей двух и более детей в возрасте до 14-ти лет – не менее 14 календарных дней в удобное для них время в течение года;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

Работодатель обязуется также предоставлять отпуск с сохранением среднего заработка:

  • работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования в соответствии со статьями 173-174 ТК РФ. Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней; переезд на новое место жительства-3 дня; работнику, работающему без больничных листов в течении года- 3 дня; юбиляру, если юбилей приходится на рабочий день-1 день; проводы в армию -2дня.
  • Председателю профсоюзного комитета-6 дней ; членам профсоюзного комитета-3 дня.

4.2.3.Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).

4.2.4.Предоставлять по заявлению педагогического работника через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до 1 года без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, определенных Положением о порядке и условиях предоставлении педагогическим работникам МБДОУ «Детский сад № 1 р.п.Ровное» длительного неоплачиваемого отпуска сроком до 1 года.

4.3.Профсоюз осуществляет общественный контроль соблюдения норм трудового права в установлении режима работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха в соответствии с нормативными правовыми документами.

5.Вопросы профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

 Гарантии и компенсации высвобожденным работникам. 

5.1.Работодатель обеспечивает:

5.1.1.Занятость в первую очередь работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.

5.2.Стороны договорились, что:

5.2.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также лица:

  • предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
  • проработавшие в ДОУ свыше 20 лет.

5.2.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а в частности:

работодатель обязуется производить выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.

5.3.Работодатель обеспечивает подготовку и проведение аттестации педагогических работников сообразно с нормативными документами, установление работникам соответствующих полученным квалификационным категориям должностных окладов со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

5.3.1.Повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в пять лет.

5.3.2.Сохранять за работником место работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы. Производить оплату командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 168, 187 ТК РФ), в случае, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность.

5.3.3.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего и среднего, начального профессионального образования, при получении ими образования в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

5.4.Профсоюз осуществляет:

5.4.1.Общественный контроль соблюдения трудового законодательства в вопросах занятости работников, нормативных документов при проведении аттестации, повышении квалификации педагогических работников. 

6.Охрана труда и здоровья. Социальное страхование. 

6.1.Работодатель обязуется:

6.1.1.Обеспечить право работников ДОУ на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных безопасных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.212 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить с профсоюзом соглашение по охране труда и выполнять предусмотренные в нем мероприятия по предупреждению травматизма и возникновения профессиональных заболеваний, улучшению условий труда в указанные сроки и на оговоренную сумму.

6.1.2.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками ДОУ обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников ДОУ по охране труда.

6.1.3.Сохранять за работником место работы, должность и средний заработок на время приостановки работ в ДОУ и т.п. органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по охране труда не по вине работника. На этот период работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе.

6.1.4.Разработать и утвердить инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ), обеспечить их соблюдение работниками ДОУ.

6.1.5.Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами. Приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви осуществлять за счет средств работодателя (ст.221 ТК РФ).

6.1.6.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве (ст. 227-230.1 ТК РФ).

6.1.7.Обеспечить прохождение обязательных периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя (ст. 212,213 ТК РФ) для определения  пригодности работников к порученной работе и предупреждения профзаболеваний.

6.1.8.Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года на специальных курсах членов комиссии по охране труда за счет средств учредителя.

6.2.Профсоюзный комитет обязуется:

  • организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников ДОУ;
  • взаимодействовать с комиссиями по социальному страхованию по вопросам санаторно-курортного лечения и отдыха работников;
  • проводить работу по оздоровлению детей работников ДОУ;
  • избрать уполномоченное лицо по охране труда. Направить представителей от работников в комиссию по охране труда.

6.2.1.Осуществлять общественный контроль и оказывать содействие  улучшения условий и проведения мероприятий по охране труда работников учреждения в соответствии с законодательством.

6.2.2.Заключать с работодателем от имени трудового коллектива соглашения по охране труда на календарный год. Ходатайствовать перед учредителем на выделение средств на ремонтные работы в соответствии с соглашением по охране труда.

6.2.3.Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников ДОУ.

6.2.4.Принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное расследование несчастных случаев.

6.2.5.Предъявлять требование о приостановке работы в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

6.3.Стороны договорились о том, что профсоюзный комитет:

  • оказывает содействие членам профсоюза в решении жилищных и других социально-бытовых проблем (ведет учет сотрудников и направляет списки нуждающихся в организации, предоставляющие жилье)
  • оказывает материальную помощь членам профсоюза из средств профсоюзного бюджета;
  • осуществляет правовые консультации по социально-бытовым вопросам членам профсоюза, общественный контроль предоставления работникам социальных гарантий и льгот в соответствии с законодательством.

7.Гарантии профсоюзной деятельности. 

7.1.Работодатель во взаимоотношениях с первичной профсоюзной организацией руководствуется федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации:

  • не вмешивается в практическую деятельность профкома и не ограничивает его права;
  • признает профком единственным представителем коллектива при ведении переговоров по социально-трудовым вопросам и заключении коллективного договора;
  • обязуется при наличии письменных заявлений членов профсоюза, ежемесячно и бесплатно производить безналичное удержание из заработной платы работников, профсоюзных членских взносов. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

7.2.Работодатель предоставляет членам профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, свободное время для участия в качестве делегатов съездов, конференций, собраний, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов с сохранением среднего заработка.

7.3.Работники, избранные в состав профкома, не могут быть уволены, переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома

(ст.25 Федерального Закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

7.4.Работодатель гарантирует профсоюзному комитету получение бесплатной информации по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

7.5.Работодатель, осознавая необходимость обеспечения социальной защищенности своих работников, обязуется принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права по согласованию с профсоюзным органом. По согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ рассматриваются также следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ);
  • разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
  • привлечение к работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни (113 ТК РФ);
  • очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
  • установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
  • массовые увольнения работников (ст.180 ТК РФ);
  • утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
  • создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
  • установление графиков сменности (ст.103 ТК РФ)
  • установление размеров выплат за вредные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
  • размер повышения оплаты труда в ночное время (ст.154 ТК РФ);
  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения срока одного года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ);
  • другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников, предусмотренные данным коллективным договором.

7.6.Профсоюзный комитет:

7.6.1.Содействует реализации настоящего договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.

7.6.2.Не выступает организатором забастовок в случае выполнения обязательств, предусмотренных в настоящем договоре.

7.6.3.Предоставляет работодателю решения выборных органов, касающихся деятельности учреждения.

  1. Обязательное пенсионное страхование

8.1. В соответствии с Федеральными законами от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», от 30.04.2008 г. № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» работодатель обязуется:

  • производить уплату сумм авансовых платежей  по страховым взносам  в бюджет    Пенсионного    фонда    Российской    Федерации    ежемесячно    в    срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы;
  • вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении  каждой  части  страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществляются выплаты;
  • предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда Российской Федерации документы,       необходимые       для       ведения       индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;
  • информировать работников  о  начисленных   и  уплаченных  в  их   пользу страховых взносах;
  • предоставлять работникам индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах за год и при увольнении;

—   принимать   заявления   от   работников   о   добровольном   вступлении   в правоотношения   по   обязательному   пенсионному   страхованию   в   целях  уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии;

—  направлять в трехдневный  срок в территориальный  орган  Пенсионного фонда РФ по месту регистрации в качестве страхователя, полученные заявления;

— ежемесячно исчислять, удерживать и уплачивать дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с установленным самим  работником размером  дополнительных  страховых взносов, на основании поданного работником заявления;

представлять в территориальный орган ПФР по месту регистрации страхователя реестры застрахованных лиц с уплаченными суммами дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии с отметкой кредитного учреждения ежеквартально не позднее 20 числа месяца следующего за кварталом;

—        одновременно с представлением расчетного листка представлять работникам информацию   об   исчисленных,   удержанных   и   перечисленных   в   бюджет   ПФР дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и о взносах работодателя, уплаченных в пользу работника (в случае уплаты);

— соблюдать сроки уплаты дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии;

8.2. Оплата работниками дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии является основанием для принятия работодателем решения об уплате взносов работодателя в пользу застрахованных лиц.

8.3. Профсоюзный комитет (иные представители работников):

— участвует в деятельности рабочей группы, созданной на предприятии, по внедрению Федерального закона от 01.04.96г. №27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования” и Федерального закона от 30.04.2008г. №56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

— контролирует достоверность сведений, передаваемых работодателем в ПФ по каждому застрахованному лицу;

— оказывает необходимую помощь в организации учебы членов рабочей группы и профсоюзного актива по вопросам внедрения федерального законодательства.

  1. Социальные гарантии работникам 

9.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования, а также разработать дополнительные меры по страховой защите работников от неблагоприятных социальных последствий, связанных с хозяйственной деятельностью.

9.2. Работодатель обязуется ввести общий профилактический осмотр работающих в течение одного-двух дней с прохождением обследования, диагностикой, необходимыми профилактическими процедурами, в т.ч. осмотр женщин врачами-специалистами.

9.3. Работодатель обязуется выплачивать пособие работникам, уходящим на пенсию, в размере  5 тысяч рублей единовременно.

9.4. Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере ниже среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации.

9.5. Для работников, не пользующихся столовой (буфетом), работодатель организует комнаты (места) для приема пищи.

9.6. Стороны принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей. В этих целях работодатель:

— передает профкомитету (иному представительному органу) в бесплатное пользование находящиеся на балансе организации объекты культурного, спортивного, туристского и оздоровительного назначения;

— обеспечивает за свой счет техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов;

— отчисляет профкомитету (иному представительному органу) денежные средства   на проведение среди работников культурно-массовой и физической работы в соответствии со сметой прилагаемой к коллективному договору.

Работодатель обязуется не допускать перепрофилирование и продажу находящихся в собственности предприятия объектов социальной сферы. 

  1. Гарантированность положения профсоюза (иного представительного органа) 

10.1. Работодатель представляет профкомитету (иному представительному органу) бесплатно на территории организации необходимые помещения- методкабин  со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого профкомитета (иного представительного органа), для проведения собраний (конференций) работников, профсоюзных собраний (конференций), хранение документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

10.2. Работодатель представляет профкомитету (иному представительному органу) бесплатно средства связи, оргтехнику и необходимые нормативные правовые документы.

10.3. Работники, входящие в состав профсоюзных (иных представительных) органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу или увольнению по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного (или иного представительного) органа, членом которого они являются, а руководители указанных органов — без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

10.4. Работники, входящие в состав профсоюзных (иных представительных) органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на время краткосрочной профсоюзной учебы, а также для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, участия в работе их выборных органов в общей сложности не более __50_ часов в год.

10.5. Членам выборных профсоюзных (иных представительных) органов, не освобожденных от производственной работы, предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения текущих общественных обязанностей:

— председателю профкома (иного представительного органа)   6_ часов в месяц;

— членам профкома (иного представительного органа), включая уполномоченного по охране труда, членов комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию, 3 часа в месяц;

— председателям профсоюзных (иных представительных) органов в подразделениях, включая уполномоченных по охране труда, социальному страхованию,  3 часа в месяц.

10.6. Работодатель на основании личных заявлений работников – членов профсоюза (иного представительного органа) обеспечивает на безвозмездной основе отчисление членских взносов из заработной платы и их перечисление профсоюзу (иному представительному органу) через бухгалтерию организации.

10.7. Профкомитет (иной представительный орган) может беспрепятственно проводить работу по выявлению социально-экономических интересов работников, организовывать социологические опросы, проводить анкетирование, собирать вне рабочего времени совещания, встречи, собрания различных групп работников. Работодатель обязуется способствовать проведению этой работы, по просьбе профкомитета (иного представительного органа) принимать участие в работе собраний.

10.8. Профкомитет (иной представительный орган) имеет право на бесплатную, достоверную и полную информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным положением  работников. Работодатель обязуется предоставлять такую информацию профкомитету (иному представительному органу) в согласованные сторонами сроки. По просьбе профкомитета (иного представительного органа) информация должна предоставляться в письменном виде.

10.9 Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется работодателем.

Не могут составлять коммерческой тайны и должны беспрепятственно предоставляться по требованию работников и профкомитета (иного представительного органа)  сведения, перечисленные в приложении к настоящему коллективному договору.

Вариант: Работодатель признает право профкомитета (иного представительного органа) на информацию по социально-экономическим вопросам, в том числе составляющим коммерческую тайну. Профкомитет (иной представительный орган) обязуется эти сведения не разглашать.

10.10 В случае необходимости профкомитет (иной представительный орган) вправе запросить у работодателя объяснение о причинах (аргументах) принятия им того или иного решения в сфере действия коллективного договора. Срок предоставления ответа на запрос согласовывается сторонами.

10.11. Профкомитет (иной представительный орган) пользуется правом проведения экспертиз (проверок) состояния использования труда, социального положения работников. Он вправе принимать участие в экспертизах (проверках) по этим вопросам, включая в экспертные комиссии своих представителей.

10.12. Профкомитет (иной представительный орган) пользуется правом представительства интересов  работников при разрешении трудовых споров. С этой целью работники могут беспрепятственно приглашать для консультаций по этим вопросам и защиты своих интересов представителей профкомитета (иного представительного органа).

10.13. Стороны договорились в срок до 1апреля 2013г. образовать комиссию по трудовым спорам.

  1. Выполнение коллективного договора,

ответственность сторон. 

11.1.Стороны договорились, что:

11.1.1.Работодатель направляет коллективный договор со всеми приложениями в семидневный срок со дня подписания его сторонами в орган по труду для уведомительной регистрации.

11.1.2.Ежегодно стороны отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.

11.1.3.Периодически не реже 1 раза в полугодие обмениваются информацией о ходе выполнения коллективного договора.

11.1.4.Рассматривают возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.1.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для установления причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

11.1.6.В период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку).

11.1.7.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.2.В течение трех месяцев до окончания срока действия настоящего договора стороны приступают к переговорам по заключению нового коллективного договора или продлевают действующий.

11.3.Все приложения, упомянутые в тексте настоящего коллективного договора, являются неотъемлемой его частью.

Настоящий коллективный договор принят на общем собрании трудового коллектива

18 04 2016 года (протокол № 4 от 18 04.2016).

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Стороны, подписавшие договор: 

Работодатель:                                                             Представитель работников:

Муниципальное бюджетное  дошкольное                  Председатель профсоюзного комитета

образовательноеучреждение                                       Муниципального бюджетного дошкольного

«Детский сад № 1 р.п.Ровное»                                    образовательного учреждения

«Детский сад № 1 р.п.Ровное»

 

 

Заведующая_________Садыкова О.В.                        ____________Дунаева Э.В.

«18» апреля 2016 г.                                                       «18» апреля 2016 г.

 

«Согласовано»:

Председатель первичной

профсоюзной организации

МБДОУ «Детский сад № 1 р.п.Ровное»

________________ О.В. Садыкова

«____» _____________2016 г

«Утверждаю»:

Заведующая МБДОУ

«Детский сад № 1 р.п.Ровное»

_____________  Э.В. Дунаева

«___»_____________2016 года

м.п.

Правила

внутреннего трудового распорядка

для работников

МБДОУ «Детский сад № 1 р.п.Ровное Ровенского муниципального района Саратовской области»

ПРИНЯТ:

на общем собрании трудового коллектива

МБДОУ «Детский сад № 1 р.п.Ровное»

протокол № 4   от « 18 » апреля 2016 г. 

  1. Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование трудового времени, повышение результативности труда и качества работы. Они обязательны для исполнения всеми работниками муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения (далее — ДОУ).

Каждый работник ДОУ несет ответственность за качество образования (обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством ДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласию с профсоюзным комитетом.

  1. Порядок приема, перевода и увольнения работников

Для работников работодателем является ДОУ.

Прием на работу и прием работников ДОУ осуществляет руководитель (заведующий) ДОУ.

Работники принимаются на работу по трудовому договору. Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении или расторжении принимается заведующим ДОУ в соответствии с Трудовым кодексом РФ и доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трех дней после издания приказа по ДОУ.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования или квалификации.

К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а так же лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.

При приеме на работу (заключении трудового договора) работник обязан предоставить руководству следующие документы:

— медицинское заключение о состоянии здоровья;

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— копию ИНН;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ о соответствующем образовании;

— справка из полиции о несудимости.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением работодателя), изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан ознакомить работника:

— с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

— с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей и зафиксировать сведения о проведенном инструктаже в журнале установленного образца.

На всех работников, проработавших свыше пяти дней, работодатель обязан      вести трудовые книжки, если работа в данной организации является для него основной.

На каждого работника ДОУ заводится личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника личное дело хранится в ДОУ 50 лет с последующей сдачей в соответствующий архив.

Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84, 336 Трудового Кодекса РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив руководство ДОУ за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ.

В день увольнения руководитель ДОУ производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

  1. Основные обязанности работников

Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,   распоряжения руководителя ДОУ, обязанности, возложенные на них Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями.

Соблюдать дисциплину труда — основу порядка в ДОУ, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять распоряжения руководителя.

Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательной деятельности.

Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами коллектива.

Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию.

Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, соблюдать правила общежития.

Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

Беречь и укреплять собственность ДОУ (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.

Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать руководству, медицинскому работнику и родителям.

Приказом заведующего ДОУ в дополнение к основной деятельности на воспитателей может быть возложено выполнение других образовательных функций.

  1. Основные обязанности руководителя

Обеспечивать соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом ДОУ и настоящими Правилами.

Создавать условия на улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, совета ДОУ, повышать роль морального и материального стимулирования труда.

Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников.

Обеспечивать участие работников в управлении ДОУ, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы самоуправления; своевременно рассматривать замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности.

Рационально организовывать труд работников ДОУ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закреплять за каждым из них определенное место для образовательной деятельности, обеспечивать исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда.

Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников ДОУ, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива.

Не допускать к исполнению своих обязанностей работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, применять к нему соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству.

Создать оптимальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электро- безопасность и т.д.). Своевременно производить ремонт ДОУ, добиваться эффективной работы технического персонала.

Обеспечивать сохранность имущества ДОУ, его сотрудников и детей.

Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы.

Чутко относиться к повседневным нуждам работников, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.

Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в ДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы управления образованием в установленном порядке. 

  1. Права

Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

Руководящие и педагогические работники добровольно проходят, раз в пять лет аттестацию согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

  1. Рабочее время и его использование

Рабочее время педагогических работников определяется графиком работы.

Обеденный перерыв для обслуживающего персонала устанавливается в индивидуальном порядке до 1 часа. Педагогические работники перерыва на обед не имеют, обедают вместе с детьми.

Изменения графика работы и временная замена одного работника другим без разрешения заведующей не допускается.

Руководитель ДОУ обязан организовывать учет явки работников ДОУ на работу и ухода с работы.

Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДОУ (методистов, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу заведующего ДОУ.

Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам ДОУ, как правило, предоставляется по возможности в летний период.

Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу управления образования, другим работникам — приказом по ДОУ.

Уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным причинам разрешается только с разрешения заведующей.

  1. Поощрение за успехи в работе

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

  • Объявление благодарности;
  • Выдача премии;
  • Награждение ценным подарком;
  • Награждение почетной грамотой.
  • В ДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения. За особые заслуги работниками ДОУ предоставляют для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования, и присвоения почетных званий.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

При применении морального и материального поощрения, при предоставлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета ДОУ.

  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер предусмотренных действующим законодательством.

За неисполнение или надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ и настоящими Правилами. Трудовой договор может быть расторгнут за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня не зависимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

Дисциплинарное взыскание налагается органом управления образования, который имеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

Дисциплинарные взыскания на заведующего налагаются органом управления образованием, который имеет право назначать и увольнять руководителя ДОУ.

До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший и добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п.7, не применяются.

 

УТВЕРЖДАЮ                                                   СОГЛАСОВАНО                                          СОГЛАСОВАНО
Заведующая МБДОУ                                     Председатель профкома                           Начальник отдела

«Детский сад № 1 р.п.Ровное»                                                                                                    образования
_____________ О.В. Садыкова                   ________ Э.В. Дунаева                      ___________Ж.Ю.Евтушенко
«18» апреля 2016 г.                                            «18» апреля 2016 г.                             «18» апреля 2016 г.
приказ № ____ от «18» апреля 2016 г. 

Положение

о выплатах стимулирующего характера, премировании

и других видах материального поощрения сотрудников

МБДОУ «Детский сад № 1 р.п.Ровное» общеразвивающего вида

на срок с 18.04.2016 года до 18.04.2019 года 

1.Общие положения 

1.1.Положение о выплатах стимулирующего характера, премировании и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудников учреждения (далее по тексту Положение) вводится в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 1 р.п.Ровное» общеразвивающего вида (далее по тексту МБДОУ) с целью повышения материальной заинтересованности трудового коллектива и отдельных работников, повышения качества работы, роста профессионального мастерства сотрудников, а также с целью социальной защищенности и материальной поддержки сотрудников образовательного учреждения с 24.02.2009 года.

1.2. Положение вводится на основании:

а) Устава ДОУ;

б) Трудового кодекса РФ;

в) Закона РФ «Об образовании»

г) Письма МО РФ «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждения» № 67-М          от 09.04.93г.

д) «Типового положения о дошкольном образовательном учреждении»

е) Постановление Правительства Саратовской области от 17 августа 2012 г. N 494-П «Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области»

ж) Закон Саратовской области от 6 декабря 2012 года №204-ЗСО

«Об областном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов»

Принят Саратовской областной Думой 28 ноября 2012 года

1.3.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором и Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения общего собрания трудового коллектива.

1.4.Положение разрабатывается администрацией ДОУ, согласовывается с профсоюзным комитетом, обсуждается, изменяется и принимается на общем собрании трудового коллектива, утверждается заведующей.

1.5.Настоящее Положение распространяется на всех работников учреждения.

  1. Источниками формирования стимулирующего

и поощрительного фонда являются:

2.1. 20% поступлений из фонда оплаты труда учреждения.

2.2. Экономия фонда заработной платы.

2.3.Целевые взносы государственных, частных, общественных, кооперативных, религиозных и иных организаций, всех заинтересованных юридических, а также физических лиц.

2.4.Иные источники поступлений, не противоречащие Уставу ДОУ, действующему законодательству РФ.

III.Порядок материального поощрения и стимулирования

3.1.     Вопросы     материального     стимулирования     и     поощрения     рассматриваются администрацией совместно с профкомом и оформляются протоколом;

3.2.    Все виды материального поощрения и стимулирования выплачиваются сотрудникам ДОУ на основании приказа заведующей.

3.3. Материальное поощрение, стимулирующая выплата руководителю детского сада осуществляются на основании приказа начальника Управления образования.

3.4.    Администрация обеспечивает гласность в вопросах премирования, установления выплат и для всех сотрудников ДОУ.

3.5. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться ежемесячно, ежеквартально, на полугодие или на год; премирование и оказание материальной помощи устанавливаются на основании определенных показателей или в случаях непредвиденных обстоятельств с целью материальной поддержки и социальной поддержки работников.

3.6.    Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном отношении к ежемесячному должностному окладу, а также в конкретной денежной сумме. 

  1. Условия и критерии выплат стимулирующего характера
Категории работников КРИТЕРИИ ВЫПЛАТ % от

должностн.

оклада

1 Педагогические работники —   Достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом.

—   За снижение или стабильную динамику заболеваемости воспитанников в сравнении с данными периодами прошлого года.

—   оптимальная организация предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном залах.

—  Отсутствие конфликтных ситуаций, удовлетворенность родителей качеством обучения (анкетирование).

—   Разработка индивидуальных авторских программ.

—   Результативность дополнительного образования.

—   организация и участие в праздниках, тематических вечерах, конкурсах, викторинах и др.

—   За результативность применения новых развивающих и здоровьесберегающих технологий в воспитательно -образовательном процессе.

—   За интенсивность и напряженность работы в группе раннего возраста.

—   За результативность работы с неорганизованными детьми,

с детьми – инвалидами.

—   За подготовку воспитанников — победителей и призеров конкурсов, олимпиад и соревнований:

—   районные

—   областные

—   Победителям   и   призерам   конкурсов   профессионального мастерства: «Учитель года», «Воспитатель года»:

—  районные

—  областные

—  оформление тематических выставок

— За участие педагога со своими воспитанниками в социально-значимых проектах

— За систематизацию, обобщение и распространение передового педагогического опыта.

— За подготовку и проведение открытых мероприятий на уровне ДОУ и района.

— За активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, МО)

— За осуществление наставничества.

За выполнение обязанностей общественного инспектора по охране прав детства.

10

 

5

 

 

5

 

 

10

 

10

10

5

 

15

 

 

10

 

10

 

 

 

До 20

До 25

 

 

До 20

До 30

5

 

 

5

 

10

5

10

 

 

 

До 15

2 Молодым квалифицирован- ным специалистам,

обучавшихся по очной форме до прохождения им аттестации

— С высшим профессиональным образованием (диплом с отличием)

— с высшим профессиональным образованием;

— со средним профессиональным образованием (диплом с отличием)

— со средним профессиональным образованием

 

35

 

30

30

 

25

3 Старший воспитатель —  За оптимальную организацию воспитательно-образовательного процесса и выполнение годового плана.

—  За высокий уровень организации и контроля (мониторинга) воспитательно-образовательного процесса

—  За высокий уровень организации педагогических советов, семинаров, консультаций.

—   За высокий уровень организации аттестации педагогических кадров.

—   За поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

—   За работу во вредных условиях труда (компьютер)

15

 

5

 

 

10

10

 

10

 

10

Заведующая      За делопроизводство

За поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

За работу во вредных условиях труда (компьютер)

20

 

10

10

Медицинские работники ДОУ

 

—  За эффективность профилактических мероприятий

 

 До 10

 

Младшие воспитатели

 

— За высокое качество соблюдений правил СанПин,

способствующих охране жизни и здоровья детей, за эстетику и

оформление своего рабочего места

— Участие в воспитательном процессе

До 20

 

 

 

До 10

Завхоз —  За обеспечение санитарно – гигиенических условий в помещениях ДОУ.

—  За обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.-

До 10

 

До 10

 

Повар — За качество выполняемой работы, соблюдение требований по

охране труда и техники безопасности.

-За содержание помещений и инвентаря в соответствии с

требованиями СанПин.

 

До 10

 

До 15

 

 Премиальные выплаты.

Условия и порядок установления премиальных выплат.

5.1. Премиальные выплаты могут определятся в процентном отношении к должностному окладу или в твердой сумме. Размер разовых премиальных выплат зависит от важности события, значимости работы, за которую производятся выплаты.

5.2. Размер премиальных выплат рассматривается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается приказом заведующей.

  1. Порядок оказания материальной помощи.

6.1. При наличии экономии части фонда, может оказываться материальная помощь:

—  при наличии острых финансовых проблем в семье, связанных с лечением работника или близких родственников,  до 50%

— погребением близких родственников   до 100%

6.2. Материальная помощь оказывается на основании заявления работника (кроме погребения) приказом заведующей не более двух раз в год. 

VII. Заключительная часть.

7.1.  Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия на общем собрании трудового коллектива, согласования с председателем профкома и утверждения заведующей

7.2.    В   Положение могут вноситься изменения и дополнения до 31 марта 2016 года.

7.3.    Изменения и дополнения утверждаются общим собранием трудового коллектива.

7.4. Правом распределения стимулирующего фонда пользуется комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (на основании решения общего собрания трудового коллектива и приказа заведующей ДОУ).

Принято на общем собрании

Трудового коллектива

Протокол  № 4 от 18.04.2016г.

Приложение 3

«Согласовано»:

Председатель первичной

профсоюзной организации

МБДОУ «Детский сад № 1 р.п.Ровное»

________________ О.В. Садыкова

«____» _____________2016 г

«Утверждаю»:

Заведующая МБДОУ

«Детский сад № 1 р.п.Ровное»

_____________  Э.В. Дунаева

«___»_____________2016 года

м.п.

 Перечень должностей

с ненормированным рабочим днём,

дающим право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Должность Количество дополнительных дней
1 Заведующий 3
2 Заведующий хозяйством 2
3 Старшая медсестра 2
4 Повар 6  ст.117 ТК.  РФ.
5 Машинист по стирке белья 6 ст.117 ТК.  РФ.

Приложение 4

«Согласовано»:

Председатель первичной

профсоюзной организации

МБДОУ «Детский сад № 1 р.п.Ровное»

________________ О.В. Садыкова

«____» _____________2016 г

«Утверждаю»:

Заведующая МБДОУ

«Детский сад № 1 р.п.Ровное»

_____________  Э.В. Дунаева

«___»_____________2016 года

м.п.

Перечень лиц,

связанных с вредными и тяжёлыми условиями труда. 

Наименование профессии Размер повышения минимального оклада
1. Повар 12%
2. Старшая медсестра 11%
3. Младший воспитатель 12%
4. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания 12%
5. Делопроизводитель 10%
6.Уборщик служебных помещений 12%

 Приложение 5 

«Согласовано»:

Председатель первичной

профсоюзной организации

МБДОУ «Детский сад № 1 р.п.Ровное»

________________ О.В. Садыкова

«____» _____________2016 г

«Утверждаю»:

Заведующая МБДОУ

«Детский сад № 1 р.п.Ровное»

_____________  Э.В. Дунаева

«___»_____________2016 года

м.п.

 ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. 

Администрация и профсоюзный комитет МБДОУ «Детский сад № 1 р.п.Ровное»

заключили настоящее соглашение о том, что в период с января по декабрь 2013 г. будут выполнены следующие виды мероприятий по охране труда работников   ДОУ

Мероприятие, предусмотренное предложением Сроки выполнения Ответственный
Регулярная проверка освещения и содержания в рабочем состоянии осветительной арматуры Ежедневно Завхоз
Своевременное обеспечение спецодеждой, орудиями труда, моющими средствами, средствами индивидуальной защиты 1 раз в неделю Завхоз
Регулярное пополнение аптечек скорой помощи 1 раз в квартал Старшая медицинская сестра
Регулярная проверка питьевого режима, замена посуды По мере необходимости Старшая медицинская сестра
Завоз песка для посыпания территории во время гололёда Октябрь Завхоз
Озеленение и благоустройство территории, разбивка цветников Май — август Завхоз

Заведующий Родительский комитет

Регулярный ремонт мебели во всех помещениях По мере необходимости Завхоз
Контроль за состоянием системы тепло и водоснабжения. Своевременное устранение неисправностей Ежедневно Завхоз
Контроль за состоянием работы по охране труда, соблюдением техники безопасности, ПБ на рабочем месте Постоянно Завхоз

Заведующий Председатель ПК

Ремонт ограждений, ворот, калиток, построек на территории По мере необходимости Завхоз

Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты 

 Должность Наименование Кол-во Цена Стоимость
воспитатели халат 12  150 1800
 Мл.воспитатели халат 20 150 3000
   галоши 10  60 600
  Перчатки резиновые 10  20 200
повара Фартук х./б 8 100 800
  Фартук клеенчатый 3 100 300
  колпак 6 50 300
  галоши 3  60 180
Машинист по стирке белья халат 2 150 300
Передник резиновый 2 100 200
галоши 1 60 60
Рабочий по обслуживанию здания Костюм брезентовый 1 500 500
Перчатки х/б 6 15 90
Перчатки резиновые 1 100 100
Сапоги резиновые 1 250 250
Перчатки комбин. 6 35 210
Завхоз халат 1 150 150
Перчатки комбин. 4 35 140
 ИТОГО 9180

 


Профсоюзная страничка

Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, учреждениях образования и науки.

Сокращенное наименование Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации — «Общероссийский Профсоюз образования».

Профсоюз является общероссийским общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой организации.

Основными целями профсоюзной организации являются:

— представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;

— обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде;

— организация общественного контроля за состоянием охраны труда ;

— содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья членов Профсоюза.

Профсоюз осуществляет свою деятельность на принципах добровольности, независимости, самоуправления, демократии, солидарности, законности, равноправия, гласности, организационного единства.

Членом Профсоюза может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

Прием в члены Профсоюза и выход из него производится по личному заявлению в первичную профсоюзную организацию.

Член Профсоюза имеет право:

1. На защиту Профсоюзом его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов.

2. Пользоваться льготами и преимуществами, предусмотренными для работников в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений.

3. Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов.

4. Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза.

5. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы.

6. Участвовать в заседаниях выборного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.

7. На бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза.

8. Получать материальную помощь, ссуды из средств Профсоюза.

9. Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях.

10. Добровольно выйти из Профсоюза на основе личного заявления

Что даёт нам профсоюз?

  1. Стабильность трудовых отношений.
  2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
  3. Поддержку и развитие творческого  и профессионального потенциала.
  4. Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
  5. Организацию отдыха работников и их детей.
  6. Организацию и проведение культурных мероприятий.
  7. Материальную помощь работникам.

Что такое профсоюз?

Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:

профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

  • представление интересов работников в отношениях с работодателями;
  • защита трудовых прав и законных интересов работников.

Полномочия профсоюзов

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

  • защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
  • ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
  • контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
  • получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным Законом минимального размера оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

Привилегии, предусмотренные для участников профсоюза

Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д.

В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.

Работа профкома ДОУ.

В первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад №1 рп Ровное» работает 20 сотрудников, из них членами профсоюза являются 17 чел, что составляет 100% от числа работающих.

Отчетно-выборное собрание проводилось 14 декабря 2018 г, председателем профкома избрана Дунаева Э.В, музыкальный руководитель  детского сада. В состав  профкома  вошли: Докубаева М.В-воспитатель, Евтеева Е.А-воспитатель, , Сапаргалиева А.С.-ст.воспитатель,, , Шейко  Т.П-младший  воспитатель.

Работа профкома ведется по утвержденному плану работы

.Основные принципы МБДОУ «Детский сад №1 р.п.Ровное Ровенского муниципального района Саратовской области» социального партнерства между заведующим и работниками

Равноправие сторон.

Уважение и учет интересов сторон.

Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.

Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.

Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.

Обязанности члена Профсоюза

  1. Соблюдать Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза.
  2. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.
  3. Соблюдать условия коллективного договора, соглашений.
  4. Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.
  5. За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания:

— предупреждение об исключении из Профсоюза;

— исключение из Профсоюза.

  1. Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.
  2. Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной организацией Профсоюза или её выборным органом. Решение считается принятым, если за него проголосовало две трети присутствующих на собрании или заседании выборного органа при наличии кворума.
  3. Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать на собрании или заседании выборного органа без уважительных причин — этот вопрос может решаться в его отсутствии.
  4. Вопрос о снятии взыскания с члена Профсоюза рассматривается собранием первичной организации Профсоюза или выборным органом, наложившим взыскание.
  5. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза, теряет право на защиту его профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов Профсоюзом, его имуществом, льготами. Сумма уплаченных взносов не возвращается    

Публичный отчёт

выборного органа  первичной профсоюзной организации

МБДОУ «Детский сад №1 р.п.Ровное Ровенского муниципального района Саратовской области»                     

о проделанной работе за 2018 год.

Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности МБДОУ «Детский сад №1 р.п.Ровное Ровенского муниципального района Саратовской области»         Первичка сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними.

  1. Характеристика организации.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации  МБДОУ «Детский сад №1 р.п.Ровное Ровенского муниципального района Саратовской области» основывается на требованиях:

  • Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;
  • Положения о первичной профсоюзной организации;
  • Коллективного договора. 

Первичная профсоюзная организацияМБДОУ «Детский сад №1 р.п.Ровное Ровенского муниципального района Саратовской области»   в 2017 году  насчитывала 17  человек  из  20 работающих (3 временно работающие), что составляет  100 % от работающих в учреждении.

За отчетный период принят в профсоюз 1 человек, выбыло из организации в связи с уходом  на пенсию  1.

Организационная работа

Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно обновляется. Проведена сверка членов профсоюза .

Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов.

Общее число профсоюзного актива составляло 5 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, разработки и утверждении «Коллективного договора», участие в работе районной профсоюзной организации.

За отчетный период на заседаниях профкома (всего-16 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности  контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические  вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).

Проводились собрания трудового коллектива на темы:

«Принятие  положения об общем собрании»

«О формировании фонда оплаты труда» ,»Отчетно-выборное  профсоюзное собрание»

В течение года председатель профкома участвовала в комплектовании кадров, в работе аттестационной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Профком детского сада проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза,  используются:

профсоюзная  страничка на  сайте детского сада

информационный стенд профкома.

Работа профсоюзного комитета детского сада представлена на сайте который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией.

Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников ДОУ с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте.

Размещением информации на профсоюзном информационном стенде ДОУ занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения профкома,график отпусков,, объявления, поздравления и т.п.

3.Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам школы. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь. Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и заведующей ДОУ решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации. В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.). Сегодня все работники школы  пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.. Во всех группах имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждаются заведующей ДОУ  и согласовываются с председателем профкома на основании протокола решения профкома.

По мере необходимости  принимаются новые приложения.  При поступлении на работу предусматривается ознакомление с коллективным договором,  который был выложен на сайте ДОУ.

  1. Охрана труда 

Охрана труда – одна из приоритетных задач в    МБДОУ «Детский сад №1 р.п.Ровное Ровенского муниципального района Саратовской области» , где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируется температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм. В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками учреждения. Созданы уголки по технике безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ,  а на первом этаже помещены стенды с правилами поведения при террористических актах,  пожарах, и др. правила безопасности жизнедеятельности. Ежегодно заключается соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и профкомом, которое закрепляется в коллективном договоре.

  1. Организация отдыха

Одним из основных направлений профкома ДОУ является оздоровительная работа сотрудников и их детей.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

Доброй традицией становится поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами, с рождением  ребенка В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.. К юбилейным датам сотрудникам вручаются поздравительные открытки и подарки.

Проводилась работа профкомом по организации оздоровления и отдыха сотрудников и членов их семей. На   информационном стенде размещался наглядный материал о местах отдыха и стоимости.

Профком принимал участие в печальных событиях (похороны) и оказывал посильную материальную помощь семьям, потерявшим близкого человека. 

  1. Финансовая работа 

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.

Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета. 

7.Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета 

У профсоюзного комитета есть  над чем работать. В перспективе –  новые проекты по мотивации  членства  в профсоюзе, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

Сегодня есть возможность работать с электронной почтой, общаясь с районной профсоюзной организацией, выходить в Интернет. В ДОУ организован профсоюзный уголок и открыта профсоюзная страница на  сайте. Благодаря проделанной работе, значительно возросла оперативность обмена информацией. Активизировалась работа по укреплению информационной базы. Работа в профсоюзе важна. Это работа с людьми и для людей. Сделано немало, но выполнить все поставленные задачи не удалось: — хотелось бы больше активности и инициативности со стороны членов профсоюзной организации. В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства — большинство членов профсоюза не владеют юридическими знаниями. Сегодня нельзя стоять на месте, нельзя жить прежними успехами, поэтому обновление профсоюзной работы, постоянный поиск, мотивация работать лучше – вот, что волнует нас

Каждый член первички уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога,– престижной.

Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни ДОУ Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.